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怎样看待应届生拒绝996被辞退

当代社会下,有多少人都是因为996而996,明明工作已经做完了,却依旧要加班,因为还有剩余的时间,因为还不到晚上九点,所以被要求强制加班,这种制度是不健康,不合理的,最近有网友爆料,拒绝996,惨遭被辞退。你怎样看待应届生拒绝996被辞退

员工拒绝加班被辞退合理吗?

网友A:“小江爆料称是2020应届毕业生,副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。”

近期,996问题频上热搜,加班会猝死,拒绝会被辞退,年轻人还要怎么做?劳动法里明确指出超出的工作时间需要双方协商,但大多数时候,我们都没有拒绝的机会,被无尽的内卷消磨了最后的棱角。

从我们打工人的角度来说,年轻人工作有热情,有干劲,能为公司创造价值。但是努力工作并不意味着无条件加班,付出和回报不成正比,最终吃亏的还是年轻人自己。在这个时代,个人有很多的身不由己,企业最终的目的就是要盈利的,如果你能提前完成任务,又能交出很好的答卷,以资本为最终目的的企业怎么可能会不要你呢?

员工拒绝加班被开除有补偿吗

在员工没有入职之前,员工和企业是属于一个双向选择的过程,员工有权拒绝企业,企业也可以不录取在他们看来不合格的员工。员工入职之后,员工的权益就应该受合同和劳动法的保护,企业有权辞退员工,但是企业得对解聘员工这个动作做出赔偿,否则员工在企业干的好好的,说辞退就辞退,员工的利益得不到一定程度的保障。

有人说:现在很多都是弹性加班,最搞笑的是加班还要我自己去填申请。搞得像我是自愿的且期望加班一样。是啊,就觉得非常可笑。年轻人是该奋斗,但这不是被剥削的理由,我们是社会主义,不是资本主义。如果你觉得多劳多得累死也应该,那就是被资本pua了。去看看政治经济学吧。

加班为了什么我觉得更重要。有时候单纯因为自己需要而加班,那样结束工作的时候才会觉得神清气爽充满成就感。有时候因为一些毫无意义的事加班,这才是最叫人反感的。所有的工作都应该是为了自己的生活体验,为了让自己开心,感受到人生价值。

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