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假期不关注工作群消息是失职吗?

#员工没抢副总裁发的红包差点被辞退#:不关注大群消息,缺乏责任心。对此你有什么看法?假期不关注工作群消息是失职吗?假期状态有没有提供劳动的义务?总是有关于假期工作的争议,很多员工不敢提出只能默默忍受,心里却不是滋味。我们今天就来聊聊放假后不关注工作群这个事情。

员工没抢副总裁发的红包差点被辞退?

几名北京房企的营销员工,因未抢集团副总裁年三十发出的红包,差点被辞退。该副总裁认为,对于大群的情况超过24小时不予关注,身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位,让这些员工当日下午四点前道歉并检讨,还要主动发200元红包,如果执行不到位,下午四点后移出群,年后处理。

放假不关注工作群消息,这算是失职吗?员工难道是你的机器吗?还是说你购买了他剩下的时间呢?既然没有,那么你是没有权利要求别人在放假期间关注工作群消息的。

休息时间不应该关注工作,但实际上,几乎没有任何单位可以做到这一点,其实是分级别、分职位、分工种的,如果你做到高管了的话,逾时不应答那就是失职,你的高额的薪水、分红其实无形中要求你做到及时应答,重要事件24小时不应答绝对失职。

怎样看待放假休息还要关注工作群的消息,处理工作的事儿?

无论从法律还是从道德方面讲,放假的时间属于劳动者的私人时间,劳动者签订是劳动合同,而不是古代的卖身契。

劳动法为什么不管用了呢?上班忙,下班微信群还要好多工作,包括周六周天,各种节假日,手机还要做到24小时随身不离手,难道我就不能放下手机吃个饭,洗个澡,洗个衣服了吗?

站到员工立场上,一旦放假,员工放松一下,与家人阖家欢乐的时刻,一时未关注到也是情有可原。一般来说,上下级关系或仅限于工作关系,如果外延到员工假期,延伸到八小时以外,那就得看是分什么情况了。

员工没有出卖全部时间给公司,换句话说,公司没有给予员工更多的时间报酬,凭什么要求员工下班以后,放假以后关注工作群消息?

假期不关注工作群消息是失职吗?

我国《劳动合同法》对辞退员工的规定已经很明确:如果公司以员工未抢到红包为由,真的将员工辞退,至少有两个违法行为,一是辞退理由不成立,二是辞退方式不合法。就凭这两个违法事由,被辞退的员工可以依法找公司索赔。

有人说:“如果说公司文化是要24小时关注工作的,如果放假不关注工作群,在公司角度来看可能是有点不满意。不过群里的也一般无大事,如果有紧急事群里内衣回复,也会用其他方法通知,是吧?”

对于白领一族来说,放假工作群发通知或者有临时工作,你不得不工作,否则所谓的法定假日,也躲不过老板或者上司的训斥,严重的直接卷铺盖走人。虽然我们嘴硬,但是又不得不妥协。除非我们很厉害,公司离开你就不行。

如果有非常重要的消息,最好是电话通知到位。我想如果电话通知紧要的事情,员工都会立马进行响应。同时你占用别人法定假日的休息时间,也应予以一定的经济补偿。

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